በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የሰራተኞች ካሳ . ቀናትዎን በቢሮ ውስጥ ወይም በግንባታ ቦታ ላይ ቢያሳልፉ ፣ ሀ የሥራ ቦታ ጉዳት እሱ ሕይወትዎን ለዘላለም ሊለውጥ የሚችል ነው። የ ከባድ ጉዳት በምትኩ ሥራ በመከላከያ ምክንያት በቂ ያልሆነ ደህንነት እና ጉድለት ያለበት መሣሪያ በሁሉም ሙያዎች ውስጥ ለሠራተኞች አሳዛኝ እውነታ ናቸው።
እነዚህ ጉዳቶች ብዙውን ጊዜ ሰዎች እራሳቸውን እና ቤተሰቦቻቸውን መቻል እንዳይችሉ ያደርጋቸዋል ፣ እናም የረጅም ጊዜ ውጤቶች አስከፊ ሊሆኑ ይችላሉ።
የሥራዎን ጉዳት መብቶች ይወቁ
የሙያ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር በተለይ እንደ ሰራተኛ መብቶችዎን እና አሠሪዎ ከሚታወቅ የጤና እና ደህንነት አደጋዎች ነፃ የሆነ አካባቢን እንዴት መስጠት እንዳለበት ይገልጻል። በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በሥራ ላይ ሲጎዱ ፣ ካሳ የመጠየቅ ሕጋዊ መብት አለዎት። ይህ በሚከተለው ሊመጣ ይችላል-
የሰራተኞች ካሳ
በሥራ ላይ ጉዳት እንደደረሰዎት ወዲያውኑ የሠራተኛውን የማካካሻ ጥያቄ ሂደት ለመጀመር የሕክምና ዕርዳታ ማግኘት እና ጉዳቱን ለአሠሪዎ ማሳወቅ አለብዎት። የይገባኛል ጥያቄው ሂደት ውስብስብ ሊሆን ስለሚችል እና ተገቢውን ሰነድ ለማዘጋጀት ጠበቃ ሊረዳዎ ስለሚችል ስለ ጉዳይዎ ልምድ ካለው የሠራተኛ ካሳ ጠበቃ ጋር መነጋገር አለብዎት።
በሠራተኞች ካሳ ጉዳይ ውስጥ ለመገናኘት ብዙ ቀነ -ገደቦች እንዳሉ ያስታውሱ ፣ አደጋው በደረሰ በ 30 ቀናት ውስጥ ለአሠሪዎ በጽሑፍ ማሳወቅን ጨምሮ።
የሠራተኛ ሕግ
ብዙውን ጊዜ ስካፎልዲንግ ሕግ ተብሎ ይጠራል ፣ ተገቢ የደህንነት ጥንቃቄዎች በማይወሰዱበት ጊዜ ለከባድ ጉዳት ተጋላጭ ለሆኑ የግንባታ ሠራተኞች የተወሰኑ ጥበቃዎች አሉ።
በመውደቅ ፣ በነገር ወይም በሌላ ከባድ አደጋ ምክንያት በግንባታ ቦታ ላይ ጉዳት ከደረሰብዎት ፣ ሁሉንም የማካካሻ አማራጮችዎን ለመገምገም ስለ የሥራ ሕግ ዕውቀት ካለው ጠበቃ ጋር መነጋገሩ አስፈላጊ ነው።
የተሳሳተ ሞት
በስራ ክብር የተገነባች ሀገር ለህዝቦ safe አስተማማኝ የሥራ ሁኔታዎችን ማሟላት ስላለባት ማንም ሰው ለኑሮው ሕይወቱን መስዋዕት ማድረግ የለበትም። ይህ የዩኤስኤ የሠራተኛ ጉዳይ ሚኒስትር ቶማስ ኢ ፔሬዝ በኦኤስኤኤኤ ድር ጣቢያ ላይ የሰጡት መግለጫ የሚወዱትን ሰው በሥራ ቦታ አደጋ ያጣውን አሳዛኝ ሁኔታ ያጠቃልላል።
በእንደዚህ ዓይነት አስከፊ ሁኔታዎች ውስጥ በሕይወት የተረፉት ዘመዶቻቸው በተሳሳተ የሞት ጥያቄ በኩል ፍትሕ እና ካሳ ማግኘት ይችላሉ።
የሠራተኞች ካሳ ሕጎች በክፍለ ግዛት
የሚከተለው መረጃ የ የሠራተኞች ካሳ ሕጎች በክፍለ ግዛት ፣ ጨምሮ ሠራተኞች ምንድን ናቸው ተሸፍኗል እና the የማይካተቱ .
የሠራተኞች ካሳ ሕጎች በክፍለ ግዛት
| ግዛት | የሰራተኞች ክፍፍል ግዛት ክፍፍል | የሰራተኞች ካሳ ህግ | የተሸፈኑ ሠራተኞች | ሰዎች አልተሸፈኑም |
| አላባማ | የአላባማ የሠራተኛ መምሪያ | የአላባማ ኮድ §25-5-1 እና ሴክ። | አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ተሸፍነዋል። |
|
| አላስካ | የሠራተኛ እና የሰው ኃይል ልማት መምሪያ | AS §23.30.005 ጋር። ረ | በስቴቱ የተቀጠረውን ማንኛውንም ሰው ወይም የፖለቲካ ንዑስ ክፍሉን ወይም ማንን ጨምሮ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ይሸፍናሉ በአላስካ ውስጥ ከተከናወነው ንግድ ወይም ኢንዱስትሪ ጋር በተያያዘ አንድ ወይም ብዙ ሰዎችን ይቀጥራል። |
|
| አሪዞና | የአሪዞና ኢንዱስትሪ ኮሚሽን | የአሪዞና የተሻሻሉ ህጎች ot 23-901 ፣ et seq | እያንዳንዱ ሰው በ የመንግሥት አገልግሎት ፣ ማንኛውም የፖለቲካ ንዑስ ክፍል ወይም በማንም አገልግሎት ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው በሠራተኞች የማካካሻ ድንጋጌዎች መሠረት አሠሪ እንደ ሠራተኛ ይቆጠራል። |
|
| አርካንሳስ | የአርካንሳስ ሠራተኞች ካሳ ኮሚሽን | የአርካንሳስ ኮድ ተዘርዝሯል § 11-9-101 et seq. | ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን ጨምሮ ማንኛውም ሰው በማንኛውም የኪራይ ስምምነት መሠረት በሕጋዊ ወይም በሕገወጥ መንገድ ተቀጥሯል ፣ በጽሑፍ ወይም በቃል ፣ በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ። |
|
| ካሊፎርኒያ | የኢንዱስትሪ ግንኙነት ክፍል | የካሊፎርኒያ የሥራ ሕግ ክፍል 3 ፣ ክፍል 2700 እስከ ክፍል 4.7 ፣ ክፍል 6208 | በማንኛውም ስር በአሰሪ አገልግሎት ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ቀጠሮ ወይም ኪራይ ወይም የሥልጠና ውል ፣ በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ ፣ በቃል ወይም በጽሑፍ ፣ በሕጋዊም ይሁን በሕገወጥ ሥራ። |
|
| ኮሎራዶ | የሠራተኛና የሥራ ክፍል መምሪያ | የኮሎራዶ የተሻሻሉ ሕጎች § 8-40-101 ፣ እና መከተል | በማንኛውም ሰው አገልግሎት ላይ ያለ ማንኛውም ሰው ፣ የሰዎች ማህበር ፣ ኩባንያ ወይም የግል ኮርፖሬሽን ፣ በማንኛውም የኪራይ ውል ፣ የውጭ ወይም የውጭ አገርን ጨምሮ ፣ እንዲሁም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሕጋዊም ሆነ በሕገወጥ መንገድ ተቀጥረው ይሠሩ። |
|
| ኮነቲከት | የሰራተኞች ካሳ ኮሚሽን | የኮነቲከት አጠቃላይ ድንጋጌዎች ክፍል 31-275 እስከ 31-355a ፣ et seq. | በአገልግሎት ውል ውስጥ የገባ ወይም የሚሠራ ማንኛውም ሰው ወይም ከአሠሪ ጋር የሥልጠና ሥልጠና። |
|
| ደላዌር | የሥራ ክፍል | የደላዌር ኮድ የተብራራ ርዕስ 19 ፣ §§ 2301-2397 | በማናቸውም ኮርፖሬሽን ፣ በማኅበር ፣ በድርጅት ወይም በአገልግሎት ላይ ያለ ማንኛውም ሰው ጠቃሚ በሆነ ግምት በማንኛውም የኪራይ ወይም የአገልግሎት ውል ስር ያለ ሰው |
|
| ዲ.ሲ. | የቅጥር አገልግሎቶች መምሪያ | የዲስትሪክት ኦፍ ኮሎምቢያ ኮድ §32-1501 ፣ et seq. | ማንኛውም ሰው ፣ አካለመጠን ያልደረሰውን ልጅ ጨምሮ ፣ በማንኛውም ሰው በሌላ አገልግሎት ውስጥ የኪራይ ወይም የሥልጠና ስምምነት ፣ በጽሑፍ ወይም በተዘዋዋሪ ፣ |
|
| ፍሎሪዳ | የፋይናንስ አገልግሎቶች ክፍል | ምዕራፍ 440 ፣ የፍሎሪዳ ሕጎች ፣ ወዘተ. | በማንኛውም ሰው አገልግሎት ላይ ያለ ማንኛውም ሰው ፣ የሰዎች ማህበር ፣ ኩባንያ ወይም የግል ኮርፖሬሽን ፣ በማንኛውም የኪራይ ውል ፣ የውጭ ወይም የውጭ አገርን ጨምሮ ፣ እንዲሁም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሕጋዊም ሆነ በሕገወጥ መንገድ ተቀጥረው ይሠሩ። |
|
| ጆርጂያ | የጆርጂያ ግዛት የሠራተኞች ቦርድ | ኦፊሴላዊው የጆርጂያ ኮድ ተዘርዝሯል §§ 34-9-1 ፣ et seq | ሦስት ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን እና አንዳንድ ያልተከፈለ ግለሰቦችን የሚቀጥር የንግድ ሥራ ሠራተኞች በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ እንደ ሠራተኛ ሊቆጠሩ ይችላሉ። |
|
| ሃዋይ | የሠራተኛ እና የሠራተኛ ግንኙነት መምሪያ | የሃዋይ የተሻሻሉ ሕጎች ፣ ምዕራፍ 386 | ማንኛውም በሌላ ሰው ሥራ ውስጥ ግለሰብ። |
|
| አይዳሆ | የኢንዱስትሪ ኮሚሽን | የኢዳሆ ኮድ § 72-101 ፣ ወዘተ. አውቃለው. | የገባ ማንኛውም በአገልግሎት ወይም በስልጠና ኮንትራት ስር መቅጠር ወይም መሥራት ከ አሠሪ። |
|
| ኢሊኖይ | የኢሊኖይስ ሠራተኞች ካሳ ኮሚሽን | 820 ኢሊኖይስ የተጠናቀሩ ሕጎች በ 305/1 ተዘርዝረዋል ፣ ወዘተ. | በሌላ ሰው አገልግሎት ወይም በኪራይ ውል ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው። የተወሰኑ ኩባንያዎች ከተሸፈኑ ሠራተኞች ሁሉ የተወሰኑ አደገኛ እንደሆኑ ይቆጠራሉ በራስ -ሰር በሕግ። |
|
| ኢንዲያና | የኢንዲያና ሠራተኞች የካሳ ቦርድ | ኢንዲ ኮድ § 22-3-1-1 እና በመከተል። | ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ፣ ሥራ ተቋራጮችን ወይም እ.ኤ.አ. ሥራው ተራ እና ካልሆነ በስተቀር መማር ፣ የተፃፈ ወይም የተደበቀ በአሠሪው ንግድ ፣ ንግድ ፣ ሥራ ወይም ሙያ ሂደት ውስጥ። |
የጓሮ ሞተሮች ኃላፊዎች ፣ የእሳት ወይም የፖሊስ መምሪያ ሠራተኞች ፣ የማንኛውም ማዘጋጃ ቤት |
| አዮዋ | የአዮዋ የሰው ኃይል ልማት | የአዮዋ ኮድ §85.1 እና ሴክ። | በተለይ የማይካተቱ ሁሉም ሠራተኞች ተሸፍነዋል። |
|
| ካንሳስ | የሥራ ክፍል | የካንሳስ ሕጎች ተዘርዝረዋል §44-501 እና ሴክ። | ያለው ማንኛውም ተቀጥሮ ወይም በአገልግሎት ወይም በልምምድ ውል መሠረት ከ አሠሪ። | ኤን / ሀ |
| ኬንታኪ | ኬንታኪ የሠራተኛ ካቢኔ | ኬንታኪ የተሻሻሉ ሕጎች § 342.0011 et seq.; 803 እ.ኤ.አ. የኬንታኪ አስተዳደራዊ ደንቦች። 25: 009 et ሴክ. | ታዳጊዎችን ጨምሮ ሁሉም ሰዎች ፣ በማንኛውም የኪራይ ስምምነት መሠረት በሕጋዊ ወይም በሕገወጥ መንገድ ሠራተኞች; ረዳቶቹ ፣ የተከፈለ ወይም ያልተከፈለ ፣ በእውቀቱ ከተቀጠሩ አሠሪ; የድርጅት ሥራ አስፈፃሚዎች; በጎ ፈቃደኛ የእሳት አደጋ ሠራተኞች ፣ ፖሊስ ፣ የሲቪል መከላከያ ሠራተኞች ወይም በስራ ላይ ያሉ ሰልጣኞች እና የብሄራዊ ጥበቃ አባላት; የጋዜጣ ሻጮች ወይም ነጋዴዎች |
|
| ሉዊዚያና | ሉዊዚያና የሰው ኃይል ኮሚሽን | ሉዊዚያና የተሻሻሉ ሕጎች ተዘርዝረዋል §23: 1021 et seq. ሉዊዚያና የተሻሻሉ ሕጎች 333 2581 ተዘርዝረዋል | በስራ ሁኔታ ውስጥ ያሉት አብዛኛዎቹ ሰዎች ፣ በስቴቱ አገልግሎት ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰዎች ፣ ወይም የፖለቲካ ንዑስ ክፍልን ወይም ማንኛውንም ጨምሮ የተካተተ የህዝብ ቦርድ ፣ ወይም በማንኛውም ቀጠሮ ወይም የኪራይ ስምምነት። |
|
| ሜይን | የሰራተኞች ካሳ ቦርድ | ሜይን ተሻሻለ ሕጎች ተዘርዝረዋል ፣ በ 39-A ፣ o 39-A MRSA § 101 et seq. | በማንኛውም ውል ውስጥ በማንኛውም ሰው አገልግሎት ላይ ያለ ማንኛውም ሰው እ.ኤ.አ. ኪራይ ፣ ገላጭ ወይም ተጨባጭ ፣ በቃል ወይም በጽሑፍ። |
|
| ሜሪላንድ | የሰራተኞች ካሳ ኮሚሽን | የሜሪላንድ ኮድ አን. ፣ ላብራቶሪ እና ኤም. -109-101 (2014) እና የሚከተለው; የሜሪላንድ ደንቦች (COMAR) ርዕስ 14 ፣ §09.01.01 እና ሴክ። | ማንኛውም መደበኛ የደመወዝ ሠራተኛ በአሠሪ አገልግሎት ውስጥ እያለ የተሸፈነ ሠራተኛ ነው |
|
| ማሳቹሴትስ | የሠራተኛና ሠራተኛ ልማት ሥራ አስፈፃሚ ጽሕፈት ቤት | ማሳቹሴትስ አጠቃላይ ሕጎች ፣ ምዕራፍ 152 | በማንኛውም የኪራይ ውል መሠረት በሌላው አገልግሎት ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ፣ በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ ፣ በቃል ወይም በጽሑፍ።
|
|
| ሚቺጋን | የፈቃድ እና የቁጥጥር ጉዳዮች መምሪያ | ሚቺጋን የተሰበሰቡ ሕጎች 418.101-941 ነጥብ አግኝተዋል | በማንኛውም ሠራተኛ ውስጥ ማንኛውም ሠራተኛ ፣ በማንኛውም ውል ኪራይ። |
|
| ሚኔሶታ | የሠራተኛ እና ኢንዱስትሪ መምሪያ | የሚኔሶታ ህጎች ማብራሪያ ምዕራፍ 175 ሀ እና 176 ፣ et seq. | በጥያቄ ላይ ለሌላ አገልግሎቶችን የሚያከናውን ማንኛውም ሰው። |
|
| ሚሲሲፒ | የሰራተኞች ካሳ ኮሚሽን | ክፍል 71-3-1 እና. seq. ፣ MISS። ኮድ ኤን | ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን ጨምሮ ማንኛውም ሰው በማንኛውም የኪራይ ወይም የሙያ ሥልጠና ስምምነት መሠረት በአሠሪ አገልግሎት በሕጋዊ ወይም በሕገ -ወጥ መንገድ ተቀጥሯል ፣ በጽሑፍ ወይም በቃል ፣ በመግለጽ ወይም በተዘዋዋሪ። |
|
| ሚዙሪ | የሠራተኛ እና የሠራተኛ ግንኙነት መምሪያ | ምዕራፍ 287 RSMo። 2005 | በምልመላ ፣ ቀጠሮ ወይም በምርጫ ውል መሠረት በአሠሪ አገልግሎት ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ፣ የኮርፖሬት መኮንኖችን ጨምሮ። |
|
| ሞንታና | የሠራተኛ እና ኢንዱስትሪ መምሪያ | ሞንት። አን ኮድ። 39-71-101 ፣ እና መከተል | በሕጉ ውስጥ ከተዘረዘሩት በስተቀር አብዛኛዎቹ ተቀጣሪ ሠራተኞች። |
|
| ነብራስካ | የሰራተኞች ካሳ ፍርድ ቤት | የኔብራስካ የተሻሻሉ ሕጎች § 48-101 እና. አውቃለው. | የመንግስት ሰራተኞች ፣ ሁሉም በእሱ እና በነብራስካ ውስጥ ባሉ ሁሉም አሠሪዎች የተፈጠሩ የመንግሥት ኤጀንሲዎች ፣ እነዚያን ጨምሮ በክልሉ ውስጥ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን በሚቀጥር ግዛት ውስጥ ሥራዎችን የሚያከናውኑ ነዋሪ ያልሆኑ አሠሪዎች የተጠቀሰው አሠሪ ንግድ ፣ ንግድ ፣ ሙያ ወይም ሙያ። |
|
| ኔቫዳ | የንግድ እና ኢንዱስትሪ መምሪያ | ኔቭ ቄስ ስታቲስቲክስ። ምዕራፎች 616A-616D ፣ ኔቭ. ቄስ ስታቲስቲክስ። ምዕራፍ 617 | በማንኛውም ቀጠሮ ወይም የኪራይ ውል መሠረት በአሠሪ አገልግሎት ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ወይም መማር ፣ መግለፅ ወይም አመክንዮአዊ ፣ በቃል ወይም በጽሑፍ ፣ በሕጋዊም ሆነ በሕገወጥ መንገድ ተቀጥሮ መሥራት። |
|
| ኒው ሃምፕሻየር | የሰራተኞች ካሳ ክፍል | የኒው ሃምፕሻየር የተሻሻሉ ሕጎች 281-ሀ ተዘርዝረዋል | በአገልግሎቱ ላይ ያለ ማንኛውም ሰው ከአሠሪ በታች ሀ ግልጽ ወይም ግልጽ ያልሆነ ውል ፣ በቃል ወይም በጽሑፍ። |
|
| ኒው ጀርሲ | የሠራተኛ እና የሠራተኛ ልማት መምሪያ | የኒው ጀርሲ ሕጎች በ 34 15-1 ተዘርዝረዋል። | አብዛኛዎቹ ሠራተኞች በጥቂት ልዩነቶች ተሸፍነዋል። |
|
| ኒው ሜክሲኮ | የሰራተኞች ካሳ አስተዳደር | የኒው ሜክሲኮ ሠራተኞች ካሳ ሕግ ፣ የኒው ሜክሲኮ ሕጎች የተብራሩ §§52-1-1 ፣ እና በመከተል ላይ | አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ተሸፍነዋል። |
|
| የኒው ዮርክ ግዛት | የሰራተኞች ካሳ ቦርድ | የኒው ዮርክ ግዛት ሠራተኞች የማካካሻ ሕግ | አብዛኛዎቹ የኒው ዮርክ ግዛት ሠራተኞች |
|
| ሰሜን ካሮላይና | የኢንዱስትሪ ኮሚሽን | ኤንሲ ዘፍ. ግዛት። 97 | በማንኛውም የሥራ ስምሪት ሥር የሚሠራ ወይም የቤት ኪራይ ወይም የሙያ ሥልጠና ውል ፣ በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ ፣ በቃል ወይም በጽሑፍ ፣ የውጭ እና ጨምሮ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፣ በሕጋዊ መንገድም ሆነ በሕገወጥ መንገድ ተቀጥረውም ይሁኑ። |
|
| ሰሜን ዳኮታ | የሰው ኃይል ደህንነት እና ዋስትና | የሰሜን ዳኮታ ክፍለ ዘመን ኮድ ርዕስ 65 (ምዕራፍ 65-01 እስከ 65-10) | ለሌላ ሰው አገልግሎት የሚሰጥ ማንኛውም ሰው ለክፍያ ፣ የተመረጡ እና የተሾሙ የክልል ባለሥልጣናትን እና የእነሱን ጨምሮ የፖለቲካ ንዑስ ክፍሎች ፣ የሕግ አውጪው ፣ የክልሉ አውራጃዎች የተመረጡ ባለሥልጣናት እና የማንኛውም ከተማ እና የውጭ ዜጎች የተመረጡ የሰላም ኃላፊዎች ፣ የካውንቲው አጠቃላይ የእርዳታ ሠራተኞች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች። |
|
| ኦሃዮ | የሰራተኞች ካሳ ቢሮ | ኦሃዮ የተሻሻለው ኮድ §4121.01 et. አውቃለው. የኦሃዮ የአስተዳደር ኮድ §4121-01 et. አውቃለው. | በስቴቱ አገልግሎት ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ፣ ወይም ማንኛውም የካውንቲ ወይም የማዘጋጃ ቤት ኮርፖሬሽን ፣ እና በማንኛውም ሰው ፣ በኩባንያ ፣ በግል ወይም በሕዝብ ኩባንያ አገልግሎት ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው አንድ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን ወይም ኦፕሬተሮችን በመደበኛነት የሚቀጥር በማንኛውም የኪራይ ውል መሠረት ንግድ ወይም ውስጥ ወይም በተመሳሳይ ተቋም ፣ ገላጭ ወይም ስውር ፣ በቃል ወይም በጽሑፍ | ኤን / ሀ |
| ኦክላሆማ | የሰራተኞች ካሳ ፍርድ ቤት | ኦክላ። ስታቲስቲክስ። አክስት። 85 ፣ §§ 301-413 | በኦክላሆማ ብሔራዊ ጥበቃ አባላት እና በዩናይትድ ስቴትስ የሠራተኛ መምሪያ በተረጋገጠ መጠለያ አውደ ጥናት ፕሮግራም ውስጥ ተሳታፊዎችን ጨምሮ በሠራተኞች የማካካሻ ሕግ መሠረት በአሠሪ ሥራ ላይ የተሰማራ ማንኛውም ሰው። |
|
| ኦሪገን | የሰራተኞች ካሳ ክፍል | የሠራተኞች ካሳ ሕግ። ኦ.ቄስ ስታቲስቲክስ። § 656.001 | ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅን ጨምሮ ማንኛውም ሰው በሕጋዊ ወይም በሕገ -ወጥ መንገድ ተቀጥሮ ፣ ደመወዝ የሚሠሩ ፣ የተመረጡ እና የተሾሙ ባለሥልጣኖችን ጨምሮ ግዛት ፣ የግዛት ኤጀንሲዎች ፣ አውራጃዎች ፣ ከተሞች ፣ ትምህርት ቤቶች ወረዳዎች እና ሌሎች የህዝብ ኮርፖሬሽኖች። |
|
| ፔንሲልቬንያ | የሰራተኞች ካሳ ቢሮ | የሠራተኞች ካሳ ሕግ በሰኔ 24 ቀን 1996 ፣ PL 350 ፣ ቁጥር 57 | ለሌላው አገልግሎቶችን የሚያከናውኑ ሁሉም ተፈጥሯዊ ሰዎች ለ ጠቃሚ ግምት |
|
| ሮድ ደሴት | የሠራተኛ እና ስልጠና መምሪያ | አርአይ ጄኔራል ሕጎች 27-7.1-1 ፣ ወዘተ. | ስር የሠራ ወይም የሠራ ማንኛውም ሰው ከማንኛውም አሠሪ ጋር የአገልግሎት ወይም የሥልጠና ውል። በስቴቱ የተቀጠረ ማንኛውም ሰው ሮድ ደሴት |
|
| ደቡብ ካሮላይና | የሰራተኞች ካሳ ኮሚሽን | የ SC አን ኮድ። -1 42-1-110 እና ኤስ. | ማንኛውም ሰው ለ በማንኛውም ቀጠሮ ፣ በኪራይ ወይም በሙያ ሥልጠና ስምምነት ፣ በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ ፣ የብሔራዊ እና የስቴት ዘብ አባላትን ጨምሮ በቃል ወይም በጽሑፍ |
|
| ደቡብ ዳኮታ | የሠራተኛ እና ደንብ መምሪያ | ኤስዲሲኤል ርዕስ 62 | ማንኛውም ሰው ፣ አካለመጠን ያልደረሰውን ልጅ ጨምሮ ፣ በሌላ ሰው አገልግሎት ውስጥ ማንኛውም የሥራ ስምሪት ውል ፣ በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ። |
|
| ቴነሴ | የሠራተኛ እና የሠራተኛ ልማት መምሪያ | TCA § 50-6-101 ፣ እና የሚከተል | በኪራይ ወይም በልምምድ ውል መሠረት ማንኛውም ሰው ፣ በጽሑፍ ወይም የተከፈለ የኮርፖሬት መኮንንን ጨምሮ |
|
| ቴክሳስ | የኢንሹራንስ ክፍል | የቴክሳስ የሠራተኛ ሕግ ተዘርዝሯል § 401.001 et. አውቃለው | ለጊዜው የተጠየቀውን በአሠሪው ኩባንያ በተለመደው ኮርስ እና ወሰን ውስጥ የሚሠራ ማንኛውንም ሰው ጨምሮ በኪራይ ስምምነት መሠረት የሌላ ሰው አገልግሎት የሚሰጡ ሰዎች። በቴክሰንስ የሥራ መርሃ ግብር መሠረት ከኩባንያው እና ከሥራ ባልደረቦች ከተለመደው ኮርስ እና ወሰን ውጭ አገልግሎቶችን የሚያከናውን። |
|
| ዩታ | የሠራተኛ ኮሚሽን | የዩታ ኮድ ተዘርዝሯል §34A-2-101 ፣ et seq. | ሰራተኞች በመንግስት አገልግሎት ውስጥ የተሰማሩትን ፣ ማንኛውንም ውል ያጠቃልላሉ በግልጽ ወይም በተዘዋዋሪ ውል ፣ የማዕድን ንብረቶች ተከራዮች እና የአጋርነት ወይም ብቸኛ የባለቤትነት ባለቤቶች ከተከናወኑ ምርጫ። |
|
| ቨርሞንት | የሥራ ክፍል | የቨርሞንት ህጎች የተብራራ ርዕስ 21 ፣ § 601 እና ሴክ። | በአሰሪ ወይም በአገልግሎት ወይም በስልጠና ውል ስር ተቀጥረው የሚሰሩ ሰዎች |
|
| ቨርጂኒያ | የሰራተኞች ካሳ ኮሚሽን | የቨርጂኒያ ሠራተኞች ካሳ ሕግ ፣ ርዕስ 65.2 የቨርጂኒያ 1950 ኮድ | በማንኛውም የኪራይ ወይም የሙያ ትምህርት ውል መሠረት በሌላ ሰው አገልግሎት ውስጥ የውጭ ዜጎችን እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ጨምሮ በጽሑፍ ወይም በሕጋዊም ሆነ በሕገ -ወጥ መንገድ ተቀጥሯል |
|
| ዋሽንግተን | የሠራተኛ እና ኢንዱስትሪዎች መምሪያ | RCW 51.04.010 ወደ 51.98.080 | ሠራተኞች እና ገለልተኛ ሥራ ተቋራጮች ፣ የሁሉም የስቴት ባለሥልጣናት ፣ የግዛት ኤጀንሲዎችን ጨምሮ የግላቸው ሥራ የግል ሥራቸው ነው ፣ አውራጃዎች ፣ ማዘጋጃ ቤት ወይም ሌሎች የህዝብ ኮርፖሬሽኖች ወይም የፖለቲካ ንዑስ ክፍሎች። |
|
| ዌስት ቨርጂኒያ | የኢንሹራንስ ኮሚሽን ቢሮዎች | ደብሊው ዋ. ኮድ § 23-1-1 እና የሚከተለው። | ሁሉም የተሰማሩበትን ኢንዱስትሪ ፣ ንግድ ፣ አገልግሎት ወይም ሥራ ለማከናወን በአሠሪዎች እና በሠራተኞች አገልግሎት |
|
| ዊስኮንሲን | የሠራተኛ ልማት መምሪያ | ዊዝ ስታቲስቲክስ። §102.01-.89 (2011) | አብዛኛዎቹ ሠራተኞች እና የኮንትራት ሠራተኞች |
|
| ዋዮሚንግ | የሰው ኃይል አገልግሎቶች መምሪያ | የዋዮሚንግ ሕጎች § 27-14-101 ፣ እና ሴክ። | በማንኛውም ውስጥ የተሳተፈ ማንኛውም ሰው በማንኛውም ቀጠሮ ፣ በኪራይ ወይም በልምምድ ሥራ ውል ፣ በግልፅ ወይም በተዘዋዋሪ ፣ በቃል ወይም በፅሁፍ ተጨማሪ አደገኛ የሥራ ስምሪት እና በሕጋዊ መንገድ ሥራ ላይ ያልደረሱ ልጆችን ፣ ለመሥራት የተፈቀደላቸውን መጻተኞች ያጠቃልላል በዩናይትድ ስቴትስ የፍትህ መምሪያ። |
|
በሠራተኛ ካሳ ጠበቃ በኩል ባቀረቡት ጥያቄ ላይ እርዳታ ያግኙ
የሥራ ቦታ ጉዳቶች ከሥራ ፣ ከህክምና ሂሳቦች እና ከሌሎች ውስብስቦች ወደ እረፍት ሊያመራ ይችላል ፣ ነገር ግን አሠሪዎ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ክስተቶች የሰራተኞች ካሳ መድን እንዲይዝ ይገደዳል።
በተለይም የእርስዎ ጉዳቶች ከባድ ከሆኑ ሁሉም በጣም ግራ የሚያጋባ ሊሆን ይችላል። በሥራ ላይ ጉዳት ከደረሰብዎት እና ብቃት ያለው የሕግ ድጋፍ ከፈለጉ በአካባቢዎ ያለውን ልምድ ያለው የሠራተኛ ካሳ ጠበቃ ማነጋገር ይፈልጋሉ።
የኃላፊነት ማስተባበያ : ይህ የመረጃ ጽሑፍ ነው። የሕግ ምክር አይደለም።
ሬዳርጀንቲና የሕግ ወይም የሕግ ምክር አይሰጥም ፣ ወይም እንደ ሕጋዊ ምክር እንዲወሰድ የታሰበ አይደለም።
የዚህ ድረ-ገጽ ተመልካች / ተጠቃሚ ከላይ ያለውን መረጃ እንደ መመሪያ ብቻ መጠቀም አለበት ፣ እና በወቅቱ ወቅታዊ መረጃ ለማግኘት ከላይ ያሉትን ምንጮች ወይም የተጠቃሚውን የመንግስት ተወካዮችን ማነጋገር አለበት።
ምንጮች -
- የንግድ መድን - የሥራ ቦታ ጉዳቶች 5 ዋና ምክንያቶች የቀጥታ ሠራተኞችን የማካካሻ ዋጋ 72% ይወክላሉ - ትንታኔ
- የኒው ዮርክ ግዛት ሠራተኞች ካሳ ቦርድ - የይገባኛል ጥያቄዎችን ሂደት መረዳት
- የሙያ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር - መብቶችዎን ይወቁ
- የዩኤስ የሠራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ - የኒው ዮርክ የሥራ ጉዳቶች ፣ ሕመሞች እና ሞት
ይዘቶች